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论老板与员工的十大关系

来源:转载作者:邓金城时间:2014-11-01 14:38浏览次数:

武汉易学大讲堂企业运作:                                               
    老板与员工所建立的关系,其前提条件是什么?就是企业。以企业的最高利益,即以企业的生死存亡对双方所产生的根本利益为前提。在这个前提下来论证我们之间的各种关系,简单地说,就是双方各自在企业中的责任、权力、利益的相互关系。至少有如下的关系划分:
    1、从政治层面说——老板是投资者,员工为劳动者,是劳资关系。
    2、从社会层面说——老板出钱投资办企业,员工以各自的技能本事出力做事,是投资关系。
    3、从法律层面说——双方依照相关法规签订对等的权力和义务的合同,是契约关系。
    4、从哲学层面说——是对立而又统一的矛盾关系。对立是相对的、暂时的,统一是绝对的。为了企业的共同目标,增收节支,创造价值,需要在各项工作中制订一系列的严格的管理制度,由专人负责并明确规定责任范围,以保证所做的事达到一个较高的标准。
    5、从管理层面说——围绕企业的前途命运以及大家共同关心的人和事、经营思路、方式、办法等,员工出谋划策,群策群力,提合理化建议;老板集思广义,作出适合企业的实际、行之有效的决策。这是一种众人献策,一人决策,献策与决策的关系,实质上是一种合作关系。
    6、从经济层面说——老板是以投资比例分配,按股份分红;员工则按能力大小、技术高低、责任轻重换取相应的待遇报酬。双方均得利而悦。这是一种分配关系。
    7、从主次层面撒说——凡事有先有后、有主有次。就企业而言,没有老板的先投入办企业,就不存在员工就业的可能,老板是以胆识实力、付出和奉献换取神圣的“老板”资格。各国政府都非常欢迎、鼓舞、保护投资者们。社会大众对投资者也是充满尊重的。每个员工初到企业,都有一番感激之情。老板的企业需要员工衷心的拥戴和全心全意的配合。这是信任与尊重的关系。
    8、从发展层面说——老板与员工不是固定不变的,老板也是经历过打工阶段而成为老板的;员工只要不断学习、实践,积累经验和财富,也有机会当老板。他们之间不存在、也无必要人为地制造对立和对抗。今天的员工就是明天的老板,同样,今天的老板也有可能成为明天的员工。现实中的老板,赚钱的不多,赔钱的不少,这是不以人的意志为转移的事实。因此,这是互相替代的关系。
    9、从企业生存层面说——荣辱与共,风险共担,共同进退,利益同享的特殊利害关系。
    10、从服务层面说——彼此都是企业的主人,竭尽所能为社会、为大众、为客人提供尽善尽美的服务,这是一种服务的关系。
    以上十大关系,充分证明老板与员工的关系不是片面的,而是系统的;不是单一的,而是综合的;更不是传统习惯意义上的剥削与被剥削的关系。通过全面的分析,可以看到,老板与员工其实是一种信任、理解、尊重、支持、和谐的关系;也是一种守合同、讲信用、讲信誉的法律关系;更是一种你选择了我,我选择了你,因我们共同的选择而滋生的自发、自愿的缘分关系。显然,这样认识问题,才有利于培育一种健康、有活力的商业合作精神,才能获得双赢的利益。
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