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大易管理的时代已经来临 ( 节选 )

来源:转载作者:曾仕强时间:2014-11-01 14:52浏览次数:

武汉易学大讲堂企业运作:                                                 
    20世纪50年代(1950年代),美国式管理是为强劲有力,形成“美国人的挑战”。
    20世纪70年代(1970年代),日本式管理扶摇直上,被形容为“日本第一”。
    预计到了21世纪20年代(2020年代),中国式管理突显威力,即将为21世纪带来不可思议的特色。
    以上“1950”、“1970”以及“2020”三个数字,如果不能附带地说出道理来,就成为不可迷信的“明牌”。若是说出所以如此的道理,那就是科学的“数据”。
    可见“明牌”和“数据”,相去并不远,只是道理明不明白、原因清不清楚的问题,二者间略有差异而已。只有数字,说不出道理来,称为“明牌”;有数字,而且能够说出它所代表的意义,那就是“数据”,如表
       明牌        数据
    只说出结果   先说明过程
    不说明过程   再揭示结果
    显得很神奇   有推算依据
        明牌 VS 数据
    20世纪50年代,世界局势稳定,企业环境的变化不大。美国式管理重视“固定、明显的目标”,以及“精准、明确的计算”,在“目标管理”的引导下,拿“管理科学”做工具,命中目标的比率很高,因此绩效十分良好。
    20世纪70年代,世界形势剧变,企业环境的变化愈来愈大。目标难以确定,计量不容易精准,所以1975年以后,美国经济走下坡路,美国式管理难辞其咎。
    日本在20世纪60年代引进目标管理,掺入自己的经营理念,凭着高度的团队精神,培养弹性应变的合作能力。70年代,正是日本式管理扬眉吐气的大好环境,由此日本经济创造了佳绩,使得日本从二次世界大战的战败废墟中突然崛起,有如一颗跃升的太阳,举世震惊,当然也十分令人羡慕。
    如果将美国式管理譬喻为“打固定靶”的管理,目标确定、命中率很高,那么日本式管理,便成为“打活动靶”的管理,目标变动,仍然有把握命中。
    20世纪50年代,固定靶盛行,美国式管理声名远播;20世纪70年代,活动靶多于固定靶所以日本式管理占了上风。
    21世纪将愈变愈快,活动靶几乎都成了“飞靶”。中国式管理“专打飞靶”,即将成为21世纪的主流。表面上看是“乱打乱中”,实际上绝非如此;不是乱打,而是一出手就命中的真功夫。
    为什么中国式管理专打飞靶呢?因为我们的管理理念以“大易”为根基,对“变化”的掌握,最为拿手。视变易为简易,又能够在变易中掌握不易的道理,当然有专打飞靶的功力。
    换句话说,世界情势愈稳定,企业环境愈没有变化,中国人愈没有什么作为。世界情势愈变化,企业环境愈变化,中国人就愈显得精神奋发,表现出真功夫。
    乍看起来,中国人最擅长“混水摸鱼”;其实不然,我们最有本领“随机应变”。只要用心随机应变,绝不存心投机取巧,中国人必然能够成功!
    实际上,以大易管理来推动中国经济发展,从1984年就已经开始了。现在逐渐展现实力,2004年以后,应该愈来愈表现出明显的效果。
    什么叫做“大易管理”呢?就是“应用大易的道理,来实施管理”。
    那么易学的起源是什么?六十四卦究竟是如何形成?为什么要采用“━”“━ ━”这两个符号来表示?至今争论不休。但是易学的应用,由占筮扩及天文、地理、数学、医学、兵略、音律,则属不争的事实;如今把它应用到管理上面,自然顺理成章。
    易学的起源及其演变,留待学者去考证;管理界明白易学的要旨,知道实际用来管理的方法就可以了。我们既要知道管理到底应该怎样做,又要明白自己之所以这样做的道理。知其然而且知其所以然,才能够发挥大易管理的宏大效果。
    一旦说得出所以然的道理,就有自信肯定自己在实施中国式管理,并且有信心进一步求发展;有些人嘴上说一套,实际上做的又是另一套--这种心口不一的不得已现象,也才有可能大幅度减少。
    否则,自己明明实行着中国式管理,自己却浑然不觉、认识不清或不敢承认,甚至否认自己的所作所为即是中国式管理--这样做,做怎么能够名正言顺地迎向未来,走出宽坦的大道呢?
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